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▲針對北市聯醫勞檢，勞工有話要說。（圖／翻攝北市聯醫網站）

文／北市聯醫勞工代表蔡旻璋

針對日前1月11日，北市勞動局發佈勞檢結果，聯合醫院黃副總院長之說法，身為北市聯醫勞工，有話要說。北市府雖於去年北市府公告北市聯醫同工同酬的新聞中，在去年6月1日進行調薪，但僅用本俸並非全薪，先行調增1.5%，假若勞工本俸19000元加上1.5%僅為285元，而今年1月1日再行加薪1.5%亦僅增約285元，皆為無助於加班費未給付的問題，而且大多數勞工皆被要求先積假再補休，年底未休畢則結算金錢，導致第一線勞工多看得到假卻無法休。

此次北市勞動局於勞檢18家醫療院所，共有89%未給付加班費、72%未依規召開勞資會議，其中北市府直轄的北市聯合醫院的5個院區陽明、中興、仁愛、松德、忠孝全數皆榜上有名，而在違反勞基法24及83條部份尤為嚴重。

聯醫勞工皆熟知勞基法24條的延長工時應給付工資，俗稱加班費，但資方常過度解釋勞基法30-1條的四週變形工時，使勞工正常工時從8小時延長為10小時，進而不發給第9~10小時的加班費，並且未事前與勞工協商約定延長工時，於事後有加班事實時，逕自事後修改並延長當日正常工時，導致勞工無法領取加班費；而勞基法83條違反多為勞資會議的未於三個月內召開，而常於會議召開前，院內員工亦不知召開期程，而無法向勞工代表提案表達意見，會議記錄決議內容亦未定期公告於勞工週知，導致勞工對自己勞動權益被如何決定皆一問三不知。

各大醫院皆在喊財源困難情況下，健保署卻於日前公布，2014年最賺錢的10大醫院，台北市立聯合醫院盈餘為6.1億位居全台第4名，但此次醫療院所大規模勞檢，北市聯醫違法項目卻多達北市第2名，勞工實在有苦難言。筆者身為聯醫勞工代表除了竭盡所能爭取勞工權益外，亦全力支持北市聯合醫院工會籌備會成立，鼓勵北市聯醫勞工加入，真正落實由下而上的改善勞動條件。

●作者蔡旻璋，北市聯醫勞工代表，此篇為讀者自行投稿。以上言論不代表本報立場。

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